结论前置：
详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在确保女职工在生育和抚养婴儿期间能够享有稳定的经济收入和工作保障。
同时，《劳动合同法》第四十五条进一步规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。对于哺乳期的女职工而言，这意味着她们的劳动合同将续延至哺乳期结束。
二、特定法定情形下的解除
尽管有上述保护规定，但如果女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期内的工作表现不符合用人单位设定的录用条件，且用人单位能提供客观、公正的考核证据，则可解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，且有相关证据支持，用人单位可以解除合同。但规章制度需合法制定，即经过民主程序，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”需根据单位的实际情况和相关行业标准来判断。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：如果女职工在哺乳期内同时与其他单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本单位工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：如果女职工在签订劳动合同时存在欺诈行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动关系。
被依法追究刑事责任：当女职工在哺乳期内因违法犯罪行为被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，那么该行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
建议与总结：
对于用人单位：在处理哺乳期合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退处于哺乳期的女职工。如果劳动合同期满而哺乳期未满，应自动续延劳动合同至哺乳期结束，并继续履行对员工的义务。
对于女职工：在哺乳期内应了解自己的权益和保护措施，如遇到单位违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违反规章制度等行为。
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