结论：产假到期但合同未到期时被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体处理方式需根据实际情况判断。

1. 法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”期间，用人单位原则上不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 违法解除劳动合同的后果

若用人单位在女职工产假到期但合同未到期时，无正当理由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能的法律行动与建议

• 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复您的原工作岗位和待遇。
• 要求支付赔偿金：如果您不希望继续留在原单位，或者用人单位拒绝继续履行劳动合同，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 收集证据并申请劳动仲裁：为了维护自己的合法权益，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况与注意事项

• 合同到期终止的例外：如果您的劳动合同在产假期间到期，且用人单位未提出续签，则劳动合同到期终止。但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使合同到期，用人单位也不得在“三期”期间终止劳动合同。
• 协商与调解：在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动调解组织申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 后续行动建议

• 及时咨询与行动：鉴于劳动纠纷的时效性较强，建议您在得知被辞退后尽快咨询专业律师（即我，王国强律师），并采取相应的法律行动。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。