关于您提出的“孕期产检假扣全勤是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，孕期产检假扣全勤是不合理的。

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的，也就是说，产检时间应该算作正常出勤。因此，公司不得因为女职工进行产前检查而按病假、事假或旷工来处理，更不得扣减工资或全勤等相关福利。

具体来说，产检假的天数虽然并未在法规中明确规定，但通常怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月同样可享受1天假期；而到了第8个月及以后，每月则可享受2天假期。当然，这只是一个大致的参考，具体的产检假期天数还可以结合您自身的情况、医生的建议以及工作的实际需求，与用人单位进行协商确定。

如果您的单位因为您请产检假而扣除了您的全勤或工资，这是违反相关规定的。您有权向单位提出异议，并要求单位按照正常出勤来发放工资和全勤等相关福利。如果单位不予理会或处理不当，您还可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。