关于您提出的“哺乳假扣全勤是否合理”的问题，这涉及到女职工在哺乳期的权益保护，我们可以从法律法规的角度来详细解答。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的第九条，明确指出“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定充分说明了，哺乳期女职工的哺乳时间是应计入劳动时间内的，也就是说，这1小时的哺乳时间应当被视为正常出勤，不应被扣除或视为缺勤。

进一步地，如果用人单位因为女职工在哺乳期享受了这1小时的哺乳时间，就扣除其全勤或相应工资，这种做法是违反法律法规的。因为《女职工劳动保护特别规定》的第五条也明确规定了，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着，女职工在哺乳期的工资待遇应当保持不变，不应因为哺乳时间的安排而受到影响。

此外，如果用人单位违反了这些规定，女职工是有权依法投诉、举报、申诉的，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假扣全勤是不合理的，也是违反法律法规的。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工在哺乳期的合法权益，包括哺乳时间的安排和工资待遇的保持。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求相关部门的帮助和支持。