小产假扣考勤费不合理。

一. 小产假期间单位应继续发工资

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，且产假期间单位应继续发基本工资，不得降低其工资或以其他形式解除劳动合同。因此，小产假期间，女职工有权享受基本工资，单位不应扣除考勤费。

二. 处理方式

• 若公司违规扣除考勤费，女职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复考勤并补发工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查处理。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
  4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

我建议，女职工在遇到小产假扣考勤费的问题时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。