小产假期间扣绩效工资是否合法，需综合考量公司规定、劳动合同及法律规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于法律法规的保障

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在小产假期间应享受生育津贴或原工资福利待遇不变。这里的“工资”应理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴及绩效工资等全部应得收入。因此，若公司规定或实际操作违反了这一原则，如降低基本工资或不合理地扣除绩效工资，则为违法。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴作为产假期间的工资性补偿，单位无需再支付额外工资，但也不得以此为由扣除绩效工资。若用人单位未参加生育保险，则需按女职工产假前的工资标准（含绩效工资）支付产假期间工资，不得降低待遇。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司若制定了关于事假或绩效工资的相关规定，且这些规定不违反《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，那么公司在员工休小产假期间按照既定规定扣除绩效工资，在规定合理、透明，并且经过了民主程序制定和公示的前提下，可能会被认为是合法的。但需注意，这种扣除必须建立在公平、公正的基础上，不能因员工休小产假而对其进行歧视性或不合理的待遇。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了小产假期间不扣除绩效工资，那么公司就应当遵守这一约定，不得擅自扣除。反之，如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，则需要参考公司的规章制度以及法律法规来判定扣除绩效工资是否合法。

3. 实际工作情况与绩效评估

   • 绩效工资的评定应基于员工的工作成果、业绩指标等实际情况。如果员工在小产假期间确实没有产生相应的工作成果，且公司的绩效评估制度合理、透明，并经过了民主程序制定和公示，那么公司按照既定的绩效评估制度扣除与未产生工作成果对应的那部分绩效工资，在特定情况下可能会被认为是合法的。但这种情况极为特殊，且需严格满足上述条件。

维权途径：

• 如果女职工认为公司在小产假期间扣除绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行协商沟通，要求公司纠正错误行为。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，小产假期间扣除绩效工资是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等多个方面。女职工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。