事业单位在产假期间扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：
若绩效工资属于固定组成部分且与产假前无差异：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常理解为包括基本工资和固定绩效工资等固定收入部分。
- 若事业单位将绩效工资作为固定工资的一部分，且女职工在产假前的绩效工资是固定发放的，那么在产假期间扣减绩效工资则可能违反上述规定，属于不合法行为。
若绩效工资与实际工作成果挂钩且产假期间无工作成果：
- 如果绩效工资是根据女职工的实际工作成果、业绩或贡献来发放的，且在产假期间女职工确实没有参与工作或没有产生工作成果，那么事业单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不发放或调整产假期间的绩效工资。
- 但这种情况下，事业单位需要确保其内部规章制度或劳动合同中的相关条款是合法、合理且经过民主程序制定的，并且已经向女职工进行了充分告知和解释。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么扣减绩效工资仍然可能被视为不合法。
地方性法规或政策的影响：
- 不同地区可能对于产假期间的工资待遇有具体的规定或政策。例如，有些地区可能明确规定产假期间应全额发放工资，包括绩效工资；而有些地区则可能允许根据实际情况进行适当调整。
- 因此，在判断事业单位扣减产假期间绩效工资是否合法时，还需要考虑当地的具体法规或政策。
建议与行动：
- 核实内部规章制度：首先，建议女职工核实事业单位的内部规章制度或劳动合同中关于产假期间工资待遇的条款，了解绩效工资的具体发放方式和条件。
- 咨询当地劳动部门：如果对内部规章制度或劳动合同中的条款存在疑问，或者认为事业单位扣减绩效工资的行为不合法，可以向当地的劳动部门或劳动仲裁机构进行咨询和投诉。
- 保留证据并寻求法律援助：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、内部规章制度等，以便在需要时提供证明。如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的法律援助。
总结：事业单位在产假期间扣减绩效工资是否合法，取决于绩效工资的性质、内部规章制度或劳动合同的约定以及当地的具体法规或政策。如果女职工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。