结论前置：请产假扣可分配的绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若绩效工资属于固定组成部分且与产假期间工作无关，扣减可能不合法；若绩效工资与实际工作成果挂钩且产假期间无工作成果，扣减可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、绩效工资的性质与构成
绩效工资通常是企业根据员工的工作表现、工作成果或企业效益等因素，额外支付给员工的报酬。它可能包括固定绩效部分和浮动绩效部分，固定绩效部分与员工的基本工作表现相关，而浮动绩效部分则与具体的工作成果或企业效益直接挂钩。
固定绩效部分：如果绩效工资中的固定部分被视为员工工资的固定组成部分，且与产假期间的工作无关，那么企业在员工产假期间扣减这部分绩效工资可能是不合法的。因为产假是法律赋予女职工的特殊权益，期间女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇（除奖金、提成等与实际工作成果直接相关的部分外）。
浮动绩效部分：如果绩效工资中的浮动部分与员工实际的工作成果或企业效益直接相关，且在产假期间员工确实没有产生相应的工作成果或企业效益未达到预期，那么企业扣减这部分绩效工资可能是合法的。但这种情况需要企业有明确的绩效考核制度和标准，并且这些制度和标准需要事先告知员工并得到员工的认可。
二、相关法律法规的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇（除奖金、提成等与实际工作成果直接相关的部分外）。这里的“工资待遇”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，以及与工作表现相关的固定绩效部分（如果这部分被视为工资的固定组成部分）。
如果绩效工资被视为工资的固定组成部分：那么企业在女职工产假期间扣减绩效工资可能违反了相关法律法规的规定，女职工有权要求企业补发被扣减的绩效工资。
如果绩效工资与实际工作成果直接相关：且在产假期间女职工没有产生相应的工作成果，那么企业扣减这部分绩效工资可能是合法的。但企业需要确保绩效考核制度的公平性和合理性，并且需要事先告知员工并得到员工的认可。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和规章制度：女职工应首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解绩效工资的构成和扣减规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定产假期间可以扣减绩效工资，那么企业扣减绩效工资可能是不合法的。
与企业协商：如果女职工认为企业扣减绩效工资不合法，可以与企业进行协商，要求企业补发被扣减的绩效工资。在协商过程中，女职工可以提供相关法律法规和劳动合同作为依据。
寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，而法律援助机构则可以为女职工提供法律咨询和代理服务。
总结与进一步思考：请产假扣可分配的绩效工资是否合法，需根据绩效工资的性质、构成以及相关法律法规的规定来判断。女职工在遇到此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解相关规定；然后与企业进行协商，要求企业补发被扣减的绩效工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。