产假期间考勤算全勤的百分之六十，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常应理解为女职工在产假前的正常工资水平，而非全勤的某个百分比。
   • 如果用人单位将产假期间的考勤算作全勤的百分之六十，并据此发放工资，这实际上可能降低了女职工在产假期间的工资待遇，违反了相关法律法规中关于保护女职工权益的规定。

2. 从合同约定角度分析：

   • 如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了产假期间的工资发放标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 但需要注意的是，即使合同中有此类约定，如果该约定显失公平或违反了法律法规中关于保护女职工权益的基本原则，女职工仍有权依法主张自己的权益。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如公司规定、行业惯例等）来降低产假期间女职工的工资待遇。然而，这些理由并不能成为违反法律法规的借口。
   • 如果女职工遇到此类情况，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律法规和合同约定发放工资。如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于女职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于产假期间工资发放的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在产假期间降低了女职工的工资待遇，女职工应及时与用人单位沟通，了解原因并要求纠正。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：产假期间考勤算全勤的百分之六十，这一做法在大多数情况下是不合理的，因为它可能违反了相关法律法规中关于保护女职工权益的规定。如果女职工遇到此类情况，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。