产假是否算全勤，需从法律层面和公司规定两个角度来分析：
法律层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，产假是女职工依法享有的特殊假期，用于恢复身体和照顾新生儿。在此期间，女职工被视为正常出勤，享有与正常工作期间相同的工资、福利待遇。这意味着，从法律的角度来看，产假应被视为全勤，女职工不应因休产假而受到任何不公平的待遇，如扣除全勤奖等。
公司规定层面：
- 尽管法律有明确规定，但具体是否算作全勤还需参考公司规章制度及劳动合同中的约定。部分公司可能在其规章制度中对全勤有特殊定义，例如将全勤定义为无任何请假、缺勤，并经过民主程序制定且向员工公示。在这种情况下，如果公司规章制度明确将产假排除在全勤之外，那么在公司内部管理层面，产假可能不被视为全勤。然而，这种规定不得违反法律法规的强制性要求，也不能损害女职工的合法权益。如果全勤奖属于劳动合同约定的工资范围，扣除全勤奖可能构成对劳动合同的违约。
针对产假期间全勤评奖及工资待遇的额外说明：
- 全勤评奖：由于产假在法律上被视为出勤，因此女职工在产假期间通常不影响其参与全勤评奖等奖励活动。但具体是否参与评奖，还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。这包括基本工资、绩效工资（如果绩效工资是工资的一部分，且未与工作业绩直接挂钩）等。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
建议：
- 女职工在产假期间应充分了解自己的合法权益，包括产假是否算全勤以及工资待遇和全勤评奖的支付情况。
- 如遇到相关问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障，避免因违反规定而引发的法律纠纷。
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