关于您提出的“产假考勤要扣除吗”的问题，我可以明确地告诉您，产假期间的考勤是不应该被扣除的。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，从法律法规的角度来看，无论是《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》，还是您所在地区（以辽宁省为例）的《辽宁省女职工劳动保护办法》，都明确规定了女职工在生育期间享有产假的权利，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，产假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，而不是通过扣除考勤等方式进行限制或剥夺。

其次，产假期间的工资待遇也有明确规定。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这进一步说明了产假期间女职工的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得随意扣除或降低。

最后，从实际操作的角度来看，产假是女职工因生育而暂时离开工作岗位的时间，这段时间内女职工无法正常出勤工作，但这并不意味着她们应该被扣除考勤或受到其他不公平的待遇。相反，用人单位应该为女职工提供必要的支持和帮助，确保她们能够顺利度过产假期间，并在产假结束后顺利返回工作岗位。

综上所述，产假期间的考勤是不应该被扣除的。如果您在产假期间遇到了用人单位扣除考勤或降低工资等不公平待遇的情况，您可以向当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或工会等组织投诉举报，维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。