产假考勤不应扣掉工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检的时间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣除其工资。同时，该规定第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
具体分析
产假考勤的性质：
- 产假考勤是女职工为了保障自身和胎儿的健康而进行的必要医疗活动所需的时间。
- 根据法律规定，这段时间应计入劳动时间，即视为女职工正常工作的一部分。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定或国家法律法规的规定，向女职工支付劳动报酬。
- 在产假考勤期间，由于女职工并未违反劳动纪律或规章制度，且产假考勤时间已计入劳动时间，因此用人单位不得扣除其工资。
特殊情况处理：
- 如果女职工因产假需要请假超出正常工作时间，且用人单位的规章制度允许此类请假并规定了相应的请假程序，那么超出的部分可能按照病假、事假等处理。但这并不影响产假考勤当天应计入的劳动时间和工资支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资支付可能由用人单位直接承担，但这与工资扣除是两个不同的问题。用人单位仍需按照法律规定支付工资，不得因产假考勤而扣除。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反规定扣除女职工产假考勤期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 建议：女职工在产假考勤期间应保留好相关证据，如产检记录、请假条等，以便在需要时证明自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，产假考勤不应扣掉工资，这是基于明确的法律规定和对女职工特殊权益的保护原则。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。