关于“五年中间休过产假课时量怎么算”的问题，这通常涉及到教师工作量的计算和产假期间的特殊规定。以下是根据一般情况和常见规定给出的分析：

1. 产假期间课时量的基本处理：

   • 在大多数教育机构和学校中，女教师在休产假期间，其课时量通常会被减免或不计入考核。这是因为产假是女性教职工的合法权益，期间她们需要照顾新生儿，无法正常工作。
   • 具体减免方式可能因学校或教育机构的政策而异，有的可能完全免除产假期间的课时量，有的则可能根据产假时长按比例减免。

2. 五年期间的课时量计算：

   • 当考虑到五年期间内休过产假的课时量计算时，应首先明确这五年期间的具体时间范围，以及产假发生的时间点和时长。
   • 对于产假期间的课时量，应按照上述基本处理原则进行减免。对于其他未休产假的时间段，则按照正常的课时量计算规则进行。
   • 最终，将五年期间内所有未减免的课时量相加，即可得到总的课时量。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果学校在产假期间有特别的课时安排或补偿机制（如安排其他教师代课，产后补课等），则应根据这些特殊情况对课时量进行相应调整。
   • 此外，如果五年期间内还包含了其他影响课时量的因素（如病假、事假、进修等），也应一并考虑在内。

综上所述，五年中间休过产假的课时量计算，需要根据具体的学校政策、产假时长以及是否存在其他特殊情况来综合确定。如果你所在的学校或教育机构有具体的规定或政策，建议直接参考相关规定进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。