关于教师产假是否要扣减寒暑假的问题，这主要取决于当地的具体政策和规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和已有的政策文件，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其长度和待遇通常由国家法律法规和地方政策来规定。在大多数情况下，产假是连续计算的，并且包含休息日，但不包含国家法定休假日。

对于教师这一特殊职业群体，当产假正值寒暑假期间时，是否顺延或扣减寒暑假，这并没有一个全国统一的规定。不过，根据一些地方的政策文件，如安徽省和陕西省的相关规定，我们可以找到一些参考：

1. 安徽省的规定：

   • 根据安徽省的相关政策，女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。这意味着，在安徽省，女教师的产假如果与寒暑假重叠，其寒暑假休假时间可能会顺延，以确保女教师能够充分享受产假待遇。

2. 陕西省的规定：

   • 陕西省也有类似的规定，即产假一次性休完，原则上不拆分；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或系统内部规定的假期（如寒暑假）。然而，在实际操作中，如果产假与寒暑假重叠，陕西省也倾向于让女教师享受完整的产假，并可能通过顺延寒暑假的方式来保障这一权益。

综合分析：

• 虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但大多数地区都倾向于保障女教师在产假期间的权益，避免因为寒暑假而扣减产假时间。
• 如果产假与寒暑假重叠，很多地方会采取顺延寒暑假的方式来确保女教师能够充分享受产假。
• 具体的政策执行和解释可能因地区而异，因此建议您咨询当地的教育局或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的政策信息。

建议：

• 如果您是教师且即将休产假，建议您提前了解并咨询当地的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您已经处于产假期间且遇到了寒暑假重叠的情况，您可以与学校或教育局沟通，了解具体的处理方式和政策依据。

希望这个解答能够帮助您更好地理解教师产假与寒暑假的关系，并为您的实际情况提供有益的参考。