关于教师产假是否要算在寒暑假里的问题，这主要依据相关的政策规定来执行。

首先，我们要明确的是，教师的产假是受到法律保护的，其长度和享受方式都有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《安徽省人口与计划生育条例》等相关法律法规，国家规定的产假一般为98天，而在安徽省，女教师还可以享受延长的60天产假，所以总计是158天。这个产假可以从产前15天开始享受，并且原则上需要连续使用。

接下来，我们重点讨论产假与寒暑假的关系。根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的回复，如果女教师的产假正值寒暑假期间，那么其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，产假并不会因为与寒暑假重叠而被“抵消”或“缩短”，女教师可以完整地享受其应得的产假天数。

当然，这个规定在具体执行时，还需要考虑到学校的实际情况。比如，学校可能会根据教学安排、师资力量等因素，对女教师的产假和寒暑假进行具体的调整和安排。但无论如何，女教师的产假权益都是应该得到充分保障的。

所以，总结来说，教师的产假如果正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的，产假并不会因此被算入寒暑假内。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在学校或当地教育部门的相关规定和政策。