您好，关于教师寒暑假是否计入产假的问题，这主要取决于当地的具体规定以及国家教育委员会的相关指导。

首先，我们需要明确的是，产假是国家为了保障女职工在生育期间的权益而设定的，其天数和享受方式通常由国家或地方的相关法律法规来规定。根据一般规定，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。

对于教师这一特殊职业群体，当她们的产假正值寒暑假期间时，是否可以将寒暑假时间计入产假，或者产假是否可以顺延，这通常需要根据当地教育部门或国家教育委员会的具体规定来确定。

根据我了解到的信息，国家教育委员会在《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）中明确指出，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，如果教师的产假开始或结束时间与寒暑假重合，那么她们可以享受更长的休假时间，以确保在生育期间得到充分的休息和照顾。

不过，也需要注意，不同地区可能会有不同的具体规定或实施细则。因此，为了得到最准确的答案，我建议您咨询您所在学校的人事部门或当地的教育部门，了解当地对于教师产假与寒暑假关系的具体规定。

总的来说，教师寒暑假是否计入产假，或者产假是否可以顺延，主要取决于当地的具体规定。但根据国家教育委员会的指导，女教师产假若正值寒暑假期间，通常是可以顺延的。希望这个解答能够对您有所帮助。