关于产假中寒暑假是否要减的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的行业或单位类型。
首先，从普遍的政策规定来看，产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，寒暑假也不重复享受，即不顺延。这是多数地区和行业遵循的基本原则，旨在确保产假期间的连续性和完整性，不受其他假期类型的影响。
然而，也存在一些特殊情况。例如，对于教师群体，特别是女教师，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的。这一规定主要基于教育行业的特殊性，考虑到教师在寒暑假期间通常有较长的休息时间，而产假是女性员工因生育而享有的特殊假期，两者在性质上有所不同。因此，为了保障女教师的权益，允许在产假与寒暑假重叠时进行顺延。
针对您个人的情况，我建议您：
查阅您所在单位或行业的具体政策规定：不同单位或行业可能有不同的产假和寒暑假政策，因此最直接的方式是查阅您所在单位或行业的官方文件或规定。
咨询您所在单位的人事部门或相关负责人：他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解产假与寒暑假的具体安排。
如果符合顺延条件，及时办理相关手续：如果您所在单位或行业允许产假与寒暑假顺延，且您符合相关条件，那么请及时与人事部门沟通并办理相关手续，以确保您的权益得到保障。
总之，产假中寒暑假是否要减取决于具体的政策规定和您所在的行业或单位类型。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。