评职称时，产假期间的工作量一般不应被扣除，但具体是否扣除需结合单位规章制度及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，且产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。这意味着，从法律层面讲，产假期间的工作量不应成为评职称时的扣分项或不利因素。
职称评定原则：
- 职称评定通常基于员工的工作业绩、能力、贡献等多方面因素。产假是女职工的合法权益，不应因享受这一权益而影响其职称评定。因此，在职称评定中，应公平、公正地评价女职工的工作表现，不应将产假期间的工作量作为负面评价的依据。
二、单位规章制度层面
规章制度合法性：
- 单位在制定职称评定相关规章制度时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。如果单位规章制度中明确规定产假期间的工作量要扣除，且这一规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
规章制度合理性：
- 即使单位规章制度中未明确规定产假期间的工作量是否扣除，但在实际操作中，单位也应遵循公平、公正的原则，合理评估女职工的工作表现。产假是女职工的特殊生理时期，单位应给予理解和支持，而不是将其作为评职称时的扣分项。
三、地方政策层面
地方政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的职称评定政策。有些地区可能明确规定产假期间的工作量不计入评职称的考核范围，而有些地区则可能未作明确规定。因此，在评职称时，应了解并遵循当地的具体政策。
政策执行与监督：
- 即使地方政策未明确规定产假期间的工作量是否扣除，单位在执行职称评定政策时也应遵循公平、公正的原则。同时，相关部门也应加强对职称评定政策的监督和指导，确保政策的正确执行和女职工的合法权益得到保障。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 在评职称前，建议女职工先了解单位的职称评定相关规章制度，明确产假期间的工作量是否计入考核范围。如果单位规章制度中存在不明确或不合理之处，可以及时向单位提出意见或建议。
咨询相关部门或机构：
- 如果对单位规章制度或地方政策存在疑问或不解，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、妇联等相关机构或部门，获取更准确、更权威的信息和指导。
维护自身权益：
- 如果认为单位在职称评定中侵犯了自己的合法权益，如将产假期间的工作量作为扣分项等，可以及时向单位提出申诉或投诉，并寻求法律援助或支持。
总之，评职称时产假期间的工作量一般不应被扣除。但具体是否扣除还需结合单位规章制度及地方政策综合判断。如有任何疑问或不解，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。