评职称时，产假通常不算作满课时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职称评定的基本要求：

   • 职称评定通常要求教师在一定时期内完成规定的教学工作量，这往往以课时数来衡量。
   • 产假是女性教师因生育而享受的法定假期，其目的在于保障女性教师的生育权益和身体健康，而非作为教学工作的一部分。

2. 产假与课时计算的关系：

   • 在大多数情况下，产假期间教师不承担教学任务，因此不会产生课时数。
   • 职称评定中的课时要求，通常指的是实际承担并完成的教学任务量，产假期间的教学任务缺失，自然无法计入课时。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管产假通常不算作满课时，但某些地区或学校可能根据具体情况，对产假期间的课时计算有特殊规定。
   • 例如，有些学校可能允许教师在产假结束后，通过补课或其他方式弥补产假期间的课时缺失，但这并非普遍做法，且需符合学校或教育部门的相关规定。

4. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性教师享有产假权益，且产假期间应视为出勤，不影响工资、福利等待遇。
   • 然而，这些法律法规并未直接规定产假是否算作满课时，这通常取决于学校或教育部门的内部规定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于即将评职称且处于产假期间的女性教师，建议提前了解学校或教育部门关于产假期间课时计算的具体规定。
   • 如有需要，可与学校或教育部门沟通，了解是否有补课或其他方式可以弥补产假期间的课时缺失。
   • 同时，也应关注职称评定的其他要求，如教学成果、科研成果等，确保全面准备，提高评职称的成功率。

综上所述，评职称时产假通常不算作满课时，但具体情况可能因地区或学校而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。