休产假期间课时量不够，通常不会影响评职称。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假与评职称的关系
产假是女职工依法享有的权益，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益。而评职称则是根据个人的专业技术能力、工作业绩和职业道德等方面进行的综合评价。从法律层面讲，产假与评职称并无直接关联。只要您满足职称评定的各项要求，如工作年限、专业能力、工作业绩等，就可以正常参评。
二、课时量要求与产假期间的特殊情况
课时量要求： 职称评定中，课时量可能是一个重要的考量因素，尤其是对于教师等职业。然而，这一要求通常是在正常工作状态下设定的。
产假期间的特殊情况： 在产假期间，女职工因生育需要而暂时离开工作岗位，这是法律赋予的特殊权益。因此，产假期间的课时量不足，不应成为影响评职称的理由。
三、地方政策与单位规定的考量
地方政策： 不同地区可能根据实际情况制定了不同的职称评定政策。例如，广东省教育厅就明确指出，涉及专业技术工作年限要求的，在产假期间应扣除相应时间的规定不适用，即产假期间不计入需要扣除的时间。这表明，在广东省，产假不会影响职称评定的年限要求。
单位规定： 虽然地方政策提供了基本框架，但具体执行时，各单位可能还有自己的规定。然而，这些规定不得违反法律法规，也不得歧视女职工。如果单位规定因产假期间的课时量不足而影响评职称，这可能涉嫌违法，您可以向劳动部门举报。
四、实际操作中的建议
了解地方政策： 在参评前，建议您详细了解所在地区关于职称评定的政策，特别是与产假相关的部分。
与单位沟通： 如果单位有关于产假期间课时量的特殊规定，您可以与单位进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
准备充分材料： 在参评时，确保您准备了充分、真实的材料来证明您的专业能力和工作业绩。这些材料应能够全面反映您的工作情况，包括产假前后的工作表现。
总结来说，休产假期间课时量不够，通常不会影响评职称。但为了确保您的权益不受侵害，建议您在参评前详细了解地方政策，与单位进行充分沟通，并准备充分的材料来证明您的专业能力和工作业绩。如果您在评职称过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。