教师陪产假期间是否应支付课时费，需结合具体法律法规、学校规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 陪产假性质：陪产假是男性职工在配偶生育期间享受的带薪休假权利，属于法定假期范畴。根据《人口与计划生育条例》及相关地方性法规，陪产假期间工资、福利待遇通常应照发，但“工资”是否包含课时费需进一步明确。
• 课时费性质：课时费一般属于教师绩效工资或岗位津贴的一部分，与实际授课量挂钩。若陪产假期间教师未实际授课，从“按劳分配”原则看，课时费可能不发放；但若学校将课时费视为固定工资组成部分（如基础性绩效），则可能需支付。

2. 学校规章制度层面

• 内部规定优先：若学校规章制度或劳动合同中明确约定“陪产假期间课时费按实际授课量计算”或“全额发放”，则按约定执行。例如，部分学校可能规定“陪产假期间享受基本工资+固定绩效，课时费按实际授课补发”。
• 无约定时的处理：若无明确约定，需参考学校同类假期处理惯例（如病假、产假）。若学校对其他假期停发课时费，陪产假可能参照执行；反之则可能需发放。

3. 劳动合同约定层面

• 合同条款效力：若劳动合同中明确约定“陪产假期间工资包括课时费”，则学校必须支付；若约定“课时费按实际授课量计算”，则可能不支付。
• 合同未约定时：根据《劳动合同法》第18条，工资标准约定不明时，可参照集体合同或同工同酬原则处理。此时需结合学校同类岗位工资构成判断。

4. 实践中的常见处理方式

• 全额发放：部分学校将课时费视为固定工资，陪产假期间全额发放。
• 部分发放：部分学校仅发放基础工资，课时费按实际授课量补发或停发。
• 停发：少数学校可能因课时费与授课量直接挂钩，陪产假期间完全停发。

法律建议

1. 核查依据：
   • 优先查阅学校规章制度、劳动合同及集体合同中关于陪产假、课时费的条款。
   • 咨询当地劳动监察部门或教育主管部门，了解地方性法规或政策。
2. 协商解决：
   • 若学校未支付且无合法依据，可与学校协商补发课时费。
3. 维权途径：
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张陪产假期间课时费权益。

总结：教师陪产假期间是否支付课时费无统一答案，需结合法律法规、学校规定及合同约定综合判断。建议您先核查相关依据，再与学校沟通或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。