休产假通常不影响正常的课时费发放，但具体是否受影响需依据劳动合同、单位规章制度及地方性法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资或课时费发放标准，那么单位应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定产假期间工资全额发放，或者课时费按照一定比例发放。
若劳动合同中无明确约定：
- 这种情况下，需要参考单位规章制度或地方性法规来确定。
二、单位规章制度
规章制度合法且明确：
- 如果单位有合法且明确的规章制度，规定了产假期间的工资或课时费发放方式，那么单位应当遵循这些规定。例如，规章制度可能规定产假期间只发放基本工资，不发放课时费。
规章制度不合法或不明确：
- 如果单位的规章制度不合法（如违反劳动法规定）或不明确，那么单位不能单方面决定减少或停发课时费。此时，劳动者有权要求单位按照正常标准发放课时费。
三、地方性法规
地方性法规有明确规定：
- 不同地区可能有不同的地方性法规，对产假期间的工资或课时费发放有具体规定。例如，某些地区可能规定产假期间工资不得低于正常工资的80%，或者课时费应全额发放。
地方性法规无明确规定：
- 如果地方性法规没有明确规定，那么需要参考国家层面的劳动法规定，以及劳动合同和单位规章制度来确定。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解产假期间工资或课时费的具体发放规定。
与单位协商：
- 如果发现单位未按照合同或规定发放课时费，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照正常标准发放。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇（包括基本工资和可能的课时费等），除非劳动合同、单位规章制度或地方性法规另有规定。因此，在大多数情况下，休产假不应影响正常的课时费发放。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。