陪产假中的节假日通常是算在工时内的，但具体是否计薪需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪产假的计算方式：

   • 陪产假是以自然日来计算天数的，这自然包括了工作日、周末休息日以及法定节假日。因此，从天数计算的角度来看，陪产假中的节假日是算在内的，不会因为遇到节假日而顺延或者额外增加天数。

2. 陪产假的计薪方式：

   • 在计薪方面，陪产假中属于工作日和法定假日的部分通常按正常出勤来计薪。然而，对于周末休息日，由于其本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴，因此通常不计薪。但这里需要明确的是，虽然周末不计薪，但它仍然算作陪产假的一部分，即算作工时内，只是不支付工资而已。
   • 特殊情况：如果当地有特别规定，比如明确陪产假期间遇法定节假日或休息日不顺延，且对计薪方式有特别说明，那么应遵循当地的具体规定。例如，某些地区可能规定陪产假期间无论是否包含节假日，都按正常工资支付。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于陪产假的具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同，因此建议首先咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪产假规定及相关的计薪方式。
   • 保留相关证据：在享受陪产假期间，建议保留好相关证据，如医院出具的分娩证明、单位出具的陪产假证明等，以备不时之需。
   • 及时沟通协商：如果对于陪产假的计算或计薪方式有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律背景与依据：

   • 陪产假是法律赋予依法登记结婚的夫妻中男方的一项权利，旨在给予男方时间照顾生育配偶和新生儿。其计算方式及具体规定需遵循当地法律法规。
   • 在计薪方面，虽然周末休息日通常不计薪，但这是基于周末本身就是法定休息日的考虑，并不影响其作为陪产假一部分的事实。

总结与建议：陪产假中的节假日通常算作工时内，但具体是否计薪需根据当地规定和单位政策来判断。为了确保自己的权益得到保障，建议提前了解当地的相关规定，并在享受陪产假期间保留好相关证据。如有任何疑问或争议，及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。