关于休陪产假晚上过来加班是否算工时的问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
若未经公司批准擅自上班：
- 在这种情况下，由于您并未获得公司的明确安排或同意来加班，因此这种行为通常不被视为加班，也就不会计算为工时。陪产假是您的法定休假权利，公司有权要求您享受这一假期，除非有特殊情况或公司明确需要您加班。
若自愿放弃陪产假并经公司同意后上班：
- 如果您主动放弃陪产假，并得到了公司的同意来上班，那么这种情况同样不被认定为加班。因为这是您个人对休假权利的处分，且公司已经表示了同意，所以不会额外计算工时或支付加班费。
若公司在陪产假期间要求您上班，且未与您协商一致：
- 在这种情况下，如果公司未经您的同意，擅自要求您在陪产假期间上班，那么超出正常工作安排的时间应认定为加班。根据加班的定义，这需要满足“用人单位主动安排”和“法定工作时间以外”两个条件。此时，公司应按照相应的加班工资标准支付您报酬，并计算相应的工时。
法律背景与建议：
- 陪产假的性质：陪产假是男性劳动者在配偶生育期间依法享有的休假权利，旨在给予男性时间照顾生育配偶和新生儿。这是一项法定的福利待遇，公司应予以尊重和保障。
- 加班的定义与支付：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。如果陪产假期间上班被认定为加班，公司应按照《劳动法》等相关法律法规的规定，支付您相应的加班费。
- 建议与沟通：为避免不必要的纠纷，建议您在陪产假前与公司就休假和加班事宜进行明确沟通。如果公司确实需要您在陪产假期间加班，应确保这一安排是经过您同意的，并明确加班的报酬和工时计算方式。
可能的后果：
- 如果公司未经您同意擅自安排您在陪产假期间加班，且未支付相应的加班费，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，休陪产假晚上过来加班是否算工时，需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。