职工陪产假加上班天数超过30天，超出天数的工资支付需根据具体情况及公司内部规定确定，但陪产假期间工资应照常支付。

一. 陪产假期间的工资支付

1. 法律依据：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，职工在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。这是保障职工在特定时期（如陪产假）的合法权益。
2. 实例说明：假设一名职工享有10天的陪产假，那么在这10天内，即使他未实际到岗工作，用人单位也应按照其正常工作时的工资标准支付工资。

二. 超出天数的工资支付

1. 分析说明：对于陪产假加上班天数超过30天的情况，首先需要明确的是，陪产假是法定的休假权益，其期间的工资支付是有法律保障的。然而，对于超出陪产假天数的部分，是否支付工资以及如何支付，则更多地取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
2. 公司规定：用人单位可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，职工在特定情况下的工资支付标准。如果超出天数的部分属于加班或额外工作，且公司规定或劳动合同中有相应的工资支付条款，那么职工应有权获得相应的工资报酬。
3. 协商确定：如果公司规定或劳动合同中未明确超出天数的工资支付标准，那么职工可以与用人单位进行协商，以确定这部分工资的具体支付方式和标准。

我建议：职工在面临此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于工资支付的具体规定。如有不明确或争议之处，可与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。