陪产假20天期间，周末是算在工资内的，即周末也正常发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、陪产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这里的“假期期间”自然包括了周末等休息日。也就是说，陪产假是带薪假期，其天数已经包含了周末等休息日，且这些休息日期间工资应照常发放。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算陪产假工资时，通常会按照劳动者正常出勤时的工资标准进行支付，不会因为周末等休息日而扣除工资。这是因为陪产假是法律赋予劳动者的权利，用人单位有义务保障劳动者在享受这一权利时的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下陪产假期间的周末是算工资的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 劳动合同或公司规章制度另有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了陪产假期间周末不计发工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
2. 用人单位违法操作：如果用人单位在陪产假期间无故扣除劳动者周末的工资，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

建议

1. 保留证据：劳动者在享受陪产假期间，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位在陪产假期间存在违法操作，如扣除周末工资等，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正违法行为。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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