陪产假周末是否算工资，需结合具体情况来看，但通常情况下，陪产假中的周末是不单独计算工资的，因为周末本身属于法定休息日。以下是对这一问题的详细分析：
陪产假的计算方式：
- 陪产假是以自然日来计算天数的，这包括了工作日、周末休息日以及法定节假日。因此，从计算天数的角度来看，陪产假中的周末是包含在内的，不会因为遇到周末而顺延或者额外增加天数。
陪产假的计薪方式：
- 在计薪方面，陪产假中属于工作日和法定假日的部分通常按正常出勤来计薪。这是因为这些日子是原本就需要工作或应当享受法定假日待遇的日子。
- 而周末休息日则不计薪，这是因为周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴，因此通常不会单独计算工资。
地区差异与单位政策：
- 尽管陪产假的基本原则是统一的，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。有些地区或单位可能有特殊的计薪方式或补贴政策，这需要根据当地的具体规定或单位政策来确定。
- 因此，为了获取最准确的信息，建议咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪产假规定及相关的计薪方式。
实际操作建议：
- 在实际操作中，如果陪产假期间遇到周末，且单位没有特殊的计薪政策，那么周末通常不会单独计算工资。
- 如果对单位的计薪方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动部门寻求帮助和咨询。
举例说明：
假设某男职工的陪产假为15天，且这15天中包含了2个周末（共4天）。在计薪时，单位可能会按照实际工作日（即15天减去4个周末日，等于11天）来计算工资，或者按照当地规定的陪产假计薪方式来执行。如果单位没有特殊规定，那么周末通常不会单独计算工资。
总结与建议：
- 陪产假中的周末通常不计入工资计算范围，因为周末本身属于法定休息日。
- 具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或所在单位以获取准确信息。
- 如果对单位的计薪方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商或向当地劳动部门寻求帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。