综合工时制下，陪产假中的周末通常是不单独计算工资的，但具体是否计薪还需结合当地规定及单位政策来看。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪产假的计算方式：

   • 陪产假是以自然日来计算天数的，这包括了工作日、周末休息日以及法定节假日。因此，从计算天数的角度来看，陪产假中的周末是包含在内的，不会因为遇到周末而顺延或者额外增加天数。

2. 陪产假的计薪方式：

   • 在计薪方面，陪产假中属于工作日和法定假日的部分，通常按照正常出勤来计薪。这是因为这些日子是员工本应工作并获得报酬的日子。
   • 而周末休息日则不计薪，因为周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴，员工在周末本身就不享有工资报酬（除非有特殊约定或单位政策）。

3. 地区及单位政策的差异：

   • 虽然陪产假的基本原则是统一的，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。有些地区或单位可能对于陪产假的计薪方式有特殊规定，比如将周末也计入计薪天数，或者提供额外的补贴。
   • 因此，为了获取最准确的信息，建议咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪产假规定及相关的计薪方式。

4. 实际操作建议：

   • 在享受陪产假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确陪产假的具体天数、计薪方式以及休假期间的注意事项。
   • 如果在休假过程中遇到任何问题或争议，比如单位未按照规定计薪或拒绝批准陪产假等，可以及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某地区规定陪产假为15天，且这15天中包含了周末和法定节假日。如果单位按照正常出勤计薪工作日和法定假日，而周末不计薪，那么员工在享受陪产假时，只有工作日和法定假日的部分会获得工资报酬。如果单位有特殊政策，比如将周末也计入计薪天数，那么员工在周末也能获得相应的工资报酬。

总结与建议：综合工时制下陪产假周末是否算工资，主要取决于当地的法律法规以及单位的具体政策。为了保障自己的合法权益，建议在享受陪产假前与单位进行充分沟通，并了解清楚相关规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。