陪产假周六日并不算双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
陪产假，也称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。这一假期是为了让男职工能够有时间陪伴和照顾妻子及新生儿，体现了对家庭生活的支持和保障。关于陪产假的工资待遇，通常是由地方性法规或规章进行规定的，因此不同地区的具体规定可能有所不同。但普遍的原则是，陪产假期间，男职工的工资待遇应保持不变，即按照其正常工作时的工资标准支付。
工资计算方式
正常工资标准：在陪产假期间，男职工的工资应按照其正常工作时的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分（具体取决于公司政策和劳动合同约定）。
周末及节假日待遇：陪产假期间，如果遇到周末或法定节假日，这些天数通常不计入额外的工资支付范畴。也就是说，陪产假期间的周末或法定节假日，男职工并不会因此获得双倍工资。这是因为陪产假本身已经是一种带薪休假，其工资待遇已经按照正常工作时的标准支付了。
特殊情况说明
虽然一般情况下陪产假周六日不算双倍工资，但也有一些特殊情况需要注意：
地方性规定：不同地区可能对陪产假的具体待遇有特殊规定。例如，有些地区可能规定陪产假期间遇到法定节假日可以顺延假期天数，或者给予额外的补贴。因此，在具体操作时，应参考当地的相关规定。
公司政策：除了地方性规定外，公司政策也可能对陪产假的待遇产生影响。有些公司可能为了吸引和留住人才，会提供比法定标准更优厚的陪产假待遇。因此，在享受陪产假时，也应了解并遵守公司的相关规定。
法律建议
了解当地规定：在享受陪产假前，建议先了解当地关于陪产假的具体规定，包括假期天数、工资待遇等。这有助于您更好地规划自己的假期和工资收入。
与公司沟通：如果公司有关于陪产假的特殊政策或规定，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己能够充分了解并享受相关待遇。
保留证据：在享受陪产假期间，建议保留好相关的证据材料，如请假条、工资单等。这些材料在后续可能出现的纠纷中可以作为有力的证据来支持自己的权益。
如果您在陪产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。