小产假期间周末是否算工时，这主要取决于具体的产假规定以及公司的相关政策，但通常情况下，小产假期间的周末是不计入正常工作工时的，也不应被扣除工资。以下是从不同角度的详细分析：
产假规定角度：
- 根据我国的相关法律法规，女职工在享受产假期间，是享有工资待遇的，且产假期间通常包括周末和法定节假日。这意味着，从法律层面讲，小产假（即产假的一种，通常指因流产等原因享受的产假）期间的周末并不应被视为需要额外工作或扣除工资的时间。
公司政策角度：
- 尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的相关政策。一些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的产假规定，包括产假的计算方式、工资发放标准等。然而，这些政策必须在不违反国家法律法规的前提下制定。
- 如果公司政策中明确规定了小产假期间的周末不计入工时且不扣除工资，那么员工就应享受这一待遇。如果公司政策与此相悖，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在享受小产假前，最好先了解清楚公司的产假政策，包括产假的计算方式、工资发放标准等。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果在享受小产假期间遇到公司扣除周末工资或要求额外工作的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，小产假期间的周末通常不计入正常工作工时，也不应被扣除工资。但具体还需参考公司的相关政策以及国家法律法规的规定。如果有任何疑问或遇到不公正待遇，建议及时咨询并寻求法律帮助。