产假到岗后周末是否算工作日，这主要取决于产假期间及产假结束后的具体安排，但通常情况下，产假本身是包含周末和法定节假日的，产假结束后到岗，周末则按正常休息日处理。以下是对这一问题的详细分析：
产假期间的计算：
- 产假是按照自然日来计算的，这意味着产假期间会涵盖周末和法定节假日，这些时间不会被额外扣除。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这是基本的产假天数，各地可能在此基础上有所延长。无论是国家规定的98天产假还是地方延长的产假政策，都是按自然日计算，包含了周末和法定节假日。
产假结束后的到岗情况：
- 当产假结束后，女职工需要回到工作岗位。此时，周末作为正常的休息日，是不算工作日的。也就是说，产假结束后到岗，女职工在周末是不需要工作的，除非有特殊的工作安排或加班情况。
特殊情况下的考虑：
- 虽然通常情况下产假包含周末和法定节假日，产假结束后周末按正常休息日处理，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假结束后的到岗时间或工作安排有特别要求。在这种情况下，女职工应查阅所在地的相关法律法规或咨询所在公司的相关部门，以了解具体的政策。
建议与指导：
- 对于产假及产假结束后到岗的具体政策，建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。如果公司有违反法律法规或规章制度的情况，女职工可以依法维护自己的权益。
综上所述，产假到岗后周末通常不算工作日，除非有特定的法律法规或公司内部规定另有说明。女职工在产假结束后应了解并遵守所在地的法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。