产假并不算工作日，而是按自然日来计算。以下是对这一问题的详细解释：
产假计算方式：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一天数包括产前可以休假的15天，以及难产或生育多胞胎情况下的额外产假天数。所有这些产假天数均按照自然日来计算，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。
自然日与工作日的区别：
- 自然日指的是日历上的每一天，无论这一天是工作日还是休息日。而工作日则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。产假按自然日计算，意味着女职工在产假期间可以享受到连续的休息时间，不受工作日和休息日的限制。
产假期间的工作与休息：
- 产假的主要目的是让女职工在生育后能够得到足够的休息和身体恢复。因此，在产假期间，女职工并无工作义务，其主要任务是休息和照顾新生儿。如果用人单位要求女职工在产假期间工作，这种额外的工作安排超出了正常劳动范围，应当认定为加班，并支付相应的加班工资。
产假对女职工权益的保障：
- 按自然日计算产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对女职工生育权益的充分保障。这一制度确保了女职工在生育及产后恢复期间能够得到足够的休息和照顾，有利于她们的身体健康和家庭的和谐稳定。同时，产假期间的工作与休息安排也体现了对女职工劳动价值的认可和尊重。
总结与建议：
产假是按自然日来计算的，旨在确保女职工在生育及产后恢复期间得到充分的休息和照顾。女职工在产假期间应享受连续的休息时间，不受工作日和休息日的限制。如果用人单位要求女职工在产假期间工作，应当认定为加班并支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。