工时制工资人员在休陪产假期间的工资计算，主要依据国家及地方的相关法律法规，以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、陪产假的法律规定
陪产假天数：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关条例，陪产假天数因地区而异，通常在7天至30天不等。例如，北京市规定为15天，上海市为10天，具体天数需参照当地的相关规定。
陪产假性质：
- 陪产假属于带薪假期，即员工在休陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二、陪产假工资计算方式
按劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中明确规定了陪产假期间的工资标准，那么应按照合同约定的标准支付工资。例如，若合同中约定陪产假期间工资为正常工资的80%，则按此比例计算。
按正常工作期间工资计算：
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，陪产假工资通常按照员工正常工作期间的工资收入来计算，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但一般不包括加班费、奖金等浮动收入部分。
生育津贴替代：
- 在部分地区，如果用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，且符合当地政策规定的条件，陪产假工资可能由生育保险基金以生育津贴的形式发放。生育津贴的发放标准通常与员工所在单位上年度职工月平均工资挂钩。
- 需要注意的是，生育津贴与陪产假工资不可兼得。若生育津贴高于或等于员工原工资标准，则用人单位无需再支付陪产假工资；若生育津贴低于员工原工资标准，则由用人单位补足差额。
三、特殊情况处理
未参加生育保险：
- 如果员工未参加生育保险，陪产假工资应由用人单位按照员工合同工资的标准来支付。
单位规章制度：
- 部分单位可能有自己的陪产假工资支付制度，只要该制度不违反国家法律法规，就应当被遵守。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 用人单位和员工都应了解当地关于陪产假工资的具体规定，以确保正确计算和支付。
咨询专业人士：
- 如有需要，用人单位可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业法律顾问，以获取最准确的信息和指导。
明确合同约定：
- 建议在劳动合同中明确约定陪产假期间的工资标准，以避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，工时制工资人员陪产假的工资计算需综合考虑地区性规定、单位是否购买生育保险以及员工的实际工资情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。