公务员陪产假的计算方式主要依据地方性的计划生育条例，通常为7至15天不等，且视为出勤，工资照发，福利待遇不变。具体分析如下：

一. 陪产假天数

1. 地方性规定：如《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，给予男方护理假七日；《上海市人口与计划生育条例》则规定，男方享受配偶陪产假十天。因此，陪产假的具体天数需参照所在省份的计划生育条例。
2. 一般原则：陪产假通常为自然天数，包括星期六和星期天，且生育需符合计划生育规定。

二. 陪产假期间的待遇

• 工资照发：根据各地计划生育条例的规定，陪产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着公务员在陪产假期间，其工资和福利待遇应与正常工作期间相同。

三. 实际操作建议

• 查询地方规定：由于陪产假的具体天数和待遇可能因地区而异，建议公务员在申请陪产假前，先查询所在省份的计划生育条例，了解具体的规定。
• 与单位沟通：在了解地方规定后，与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保陪产假的申请和待遇得到妥善处理。

综上所述，公务员陪产假的计算方式和待遇主要依据地方性的计划生育条例。因此，在申请陪产假时，务必先查询所在省份的具体规定，并与单位进行有效沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。