公务员平时考核中，休产假期间一般不计入考核周期或按特定规则处理，具体需结合单位考核制度及地方规定执行。以下是详细分析：

1. 考核周期的调整
   根据《公务员平时考核办法（试行）》及地方实施细则，公务员平时考核通常以季度或月度为周期。若公务员在考核周期内休产假，单位可能根据产假时长调整考核周期。例如：

   • 若产假跨越整个考核周期（如3个月产假覆盖一个季度），该周期可能不计入考核，或延后至产假结束后补考；
     
   • 若产假仅占用部分周期（如1个月产假在季度内），单位可能按实际出勤天数或工作完成情况折算考核分数。

2. 考核内容的特殊处理
   产假期间公务员因生理原因无法正常履职，考核内容通常聚焦于：

   • 工作态度：是否遵守单位请假制度、配合工作交接；
     
   • 工作成效：产假前已完成任务的延续性影响（如项目进度、文件归档）；
     
   • 廉洁自律：无违规违纪行为。
     部分单位可能直接评定为“合格”等次，避免因客观原因导致不公平结果。

3. 地方性规定的差异
   不同地区可能出台细化规则，例如：

   • 江苏省：明确产假期间不参与平时考核，但需提交医疗证明；
     
   • 广东省：规定产假后首个考核周期需补交产假期间工作计划及完成情况说明。
     建议通过单位人事部门或当地公务员局查询具体政策。

4. 权益保障与争议解决
   若单位未依法处理产假期间考核，公务员可：

   • 内部申诉：向单位考核委员会提出书面异议；
     
   • 行政复议：对考核结果不服的，可向同级公务员主管部门申请复核；
     
   • 法律途径：若涉及歧视性处理（如因生育降低考核等次），可依据《妇女权益保障法》提起诉讼。

温馨提示：产假是法定权益，单位不得以考核为由变相剥夺或限制。如遇具体问题，可提供产假时长、单位考核制度等细节，我将进一步分析解决方案。