关于公务员休产假是否考核的问题，这主要取决于具体的考核制度和规定。一般来说，公务员的考核会综合考虑其工作表现、出勤情况、任务完成情况等多个方面。针对休产假这一特殊情况，以下是一些详细的解答：

首先，要明确的是，女职工按规定休产假是受到法律保护的，这是她们应享有的权益。在产假期间，女职工的主要任务是恢复身体健康和照顾新生儿，因此，她们的工作表现和出勤情况在这一特殊时期内会有所不同。

针对考核问题，不同单位和地区可能会有不同的规定。但根据一些通用的原则和做法，可以归纳如下：

1. 产假期间一般不参与常规考核：由于产假是女职工的特殊权益，且产假期间她们无法正常工作，因此，在产假期间，女职工一般不参与单位的常规考核。这并不意味着她们的工作表现被忽视，而是考虑到她们的特殊情况，给予相应的理解和支持。

2. 产假结束后可能参与考核：产假结束后，女职工需要回到工作岗位继续工作。此时，她们的工作表现、出勤情况等将重新成为考核的内容。如果女职工在产假结束后能够迅速适应工作，表现出色，那么她们在考核中仍然有机会获得好的评价。

3. 特殊情况下的考核处理：如果女职工因特殊情况（如产假延长、身体原因等）导致无法按时回到工作岗位或无法正常工作，单位可能会根据具体情况对考核进行相应调整。例如，可能会延长考核周期、调整考核内容或给予其他形式的支持。

4. 参考具体规定：为了更准确地了解公务员休产假期间的考核情况，建议查阅所在单位或地区的具体考核制度或规定。这些规定通常会明确说明产假期间的考核处理方式、产假结束后的考核要求等。

举例说明：以某事业单位为例，其规定女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核时仍会确定档次。这意味着，即使女职工在产假期间无法正常工作，但单位仍然会对其在产假前后的工作表现进行综合评价，并给出相应的考核档次。

综上所述，公务员休产假期间是否考核取决于具体的考核制度和规定。为了更准确地了解自己的情况，建议查阅所在单位或地区的相关规定，并咨询相关部门或负责人以获取更详细的信息。