您好，关于公务员休哺乳假是否影响考核的问题，这主要取决于具体的考核规定以及相关法律法规的应用。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳假期间，女职工的工资待遇和职位稳定性应得到保障，不应因休哺乳假而受到不利影响。

对于公务员而言，虽然《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等文件主要规范了新录用公务员的试用期管理，但其中也体现了对公务员考核的公平性和公正性的要求。特别是关于试用期顺延的规定，明确指出女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。这一规定间接说明了哺乳假期间不应影响公务员的考核结果，因为考核是在补足不在职工作日之后进行的。

在实际操作中，公务员的考核通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面。休哺乳假本身并不直接反映公务员的工作能力、工作态度或工作成果，因此不应成为影响考核结果的负面因素。如果单位在考核时将休哺乳假作为不利因素考虑，这可能涉嫌违反相关法律法规和公平原则。

如果您在休哺乳假期间遇到考核方面的问题，建议您首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解考核的具体标准和依据。如果认为单位的考核做法存在不公平或违法的情况，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，公务员休哺乳假本身不应影响考核结果。单位在考核时应遵循公平、公正的原则，确保考核结果的客观性和准确性。