您好，关于您提出的“哺乳期考上公务员后是否有产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间享受的一项法定权益，这一权益并不因女职工的职业状态（如是否在哺乳期、是否考上公务员等）而改变。也就是说，无论您是在职员工还是新考上的公务员，只要您符合生育条件并生育了子女，都有权享受产假。

具体到公务员这一职业，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。

对于您提到的哺乳期考上公务员的情况，虽然您可能已经处于哺乳期，但这并不影响您享受产假的权利。不过，需要注意的是，产假通常是在生育前后的一段时间内享受的，而哺乳期则是指从婴儿出生后到一定年龄段（如1周岁）的期间。因此，如果您在哺乳期考上公务员，并且此时您已经生育了子女，那么您仍然有权享受产假（如果尚未享受完的话），或者根据单位规定和实际情况，可能享受哺乳假等其他相关权益。

另外，根据辽宁省女职工劳动保护办法等相关规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工一定的劳动保护，如不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动、在每天劳动时间内安排哺乳时间等。这些规定同样适用于新考上的公务员中的女职工。

综上所述，哺乳期考上公务员后，您仍然有权享受产假以及其他与哺乳期相关的劳动保护权益。具体享受哪些权益以及享受多长时间，需要根据您所在单位的规定以及当地的相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的相关部门。