关于过年期间陪产假的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、陪产假与春节假期重合的基本原则

在多数地区，陪产假是给予男职工照顾生育配偶的特定假期，其天数通常已包含法定节假日，如春节。因此，当陪产假与春节假期重合时，陪产假一般不会顺延，即陪产假期间会包含春节假期，不会因为春节假期的存在而额外增加陪产假的总天数。

二、特殊情况下的处理

不过，也需要注意到，不同地区对于陪产假和法定节假日重合的处理可能存在差异。部分地方条例可能明确规定，当陪产假与法定节假日冲突时，应保障男方实际享受足够时长的陪产假福利，允许陪产假适当顺延。因此，在处理这类问题时，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门，以了解具体规定。

三、陪产假的具体天数

陪产假的具体天数由各地人事劳动部门规定，一般为10天至15天不等。这个天数已经包含了法定节假日，所以不会因为春节等节假日的延长而增加。您需要参照当地的相关规定，了解自己的陪产假天数。

四、陪产假期间的工资待遇

在陪产假期间，您应当按照正常工作日的标准获得工资报酬。这一规定保障了您在享受陪产假期间的经济权益。即使陪产假与春节假期重合，也不会影响您在陪产假期间的工资待遇。

五、陪产假的申请条件与流程

申请陪产假时，您需要提供配偶分娩的相关证明，如医院出具的分娩证明或相关医疗文件。这些证明文件是申请陪产假的必要条件，用于证明您符合享受陪产假的资格。申请流程可能因地区而异，建议您提前咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门。

六、建议与总结

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您主动查询当地人口与计划生育条例等法规文件，或向当地劳动部门咨询，了解所在地区关于陪产假与法定节假日重合的具体规定。同时，在申请陪产假时，请务必准备好相关证明文件，并确保满足申请条件。

总的来说，陪产假与春节假期重合时的处理原则及具体规定需根据当地法律法规来确定。在多数情况下，陪产假不会顺延，但部分地区可能有特殊规定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。