生在过年期间，产假的计算方式不变，依然按照《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款执行。具体分析如下：

一. 产假天数的确定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，无论女职工是在何时生育，包括过年期间，都享有这98天的产假。
• 如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。这些额外增加的产假天数同样适用于过年期间生育的女职工。

二. 产假期间的待遇

• 产假期间的生育津贴和医疗费用，对已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这一规定同样不受生育时间（包括过年期间）的影响。

三. 实际应用

• 例如，如果一名女职工在过年期间生育，她依然可以享受98天的产假，如果难产或多胞胎，还可以根据规定增加相应的产假天数。同时，她的生育津贴和医疗费用也将按照上述规定得到支付。

综上所述，生在过年期间，产假的计算方式和待遇标准均不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。