当产假遇到春节期间，关于产假的计算方式，可以明确以下几点：
一、产假与春节假期的关系
产假是女职工因生育而享受的法定假期，其计算是遵循自然日连续计算的原则，这自然包括了法定节假日和休息日。因此，当产假与春节假期重合时，春节假期的天数会被计算在产假天数之中，不会额外增加或减少产假的总时长。也就是说，女职工在产假期间，无论是否遇到春节，其产假天数都是固定的，不会因为春节而有所调整。
二、产假天数的具体规定
基础产假天数：女职工生育通常享受一定天数的产假，这个天数根据地区和政策的不同而有所差异，但一般都会包括产前和产后两个阶段。
特殊情况增加的产假天数：如果女职工难产或者生育多胞胎，可以依据相关法律法规增加相应的产假天数。这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日，不会因为遇到春节而有所变化。
三、产假期间的待遇保障
工资待遇：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。如果用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。重要的是，即使产假与春节重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。
加班工资：由于春节期间本身就是女职工的产假时间，因此不存在加班的情况，也就不会有加班工资。但如果女职工在产假结束后，按照用人单位的要求在春节期间加班，则应当按照法律规定支付相应的加班工资。
四、产假与年假的关系
需要额外说明的是，产假与年假是两种独立且性质不同的假期。女职工享受产假并不影响其依法享有的年假权益。产假不计入年假的假期时长，年假的计算主要依据职工的工作年限及公司的具体规定，并通过双方协商确定休假安排。
综上所述，当产假遇到春节期间时，女职工只需按照正常的产假规定休息即可，无需担心春节假期对产假产生额外的影响。同时，用人单位也应确保女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等各方面的保障。