当产假遇上春节假期时，关于春节期间工资的计算，可以明确以下几点：

一、产假与春节假期的关系

产假是女职工因生育而享受的法定假期，它遵循自然日连续计算的原则，这意味着产假期间会包含法定节假日和休息日，如春节假期。因此，当产假与春节假期重合时，春节假期的天数会被计算在产假天数之中，不会额外增加或减少产假的总时长。

二、产假期间的工资待遇

1. 生育津贴：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，由生育保险基金支付。如果用人单位未参加生育保险，那么生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 工资发放：重要的是，即使产假与春节重合，女职工的工资待遇（即生育津贴）也不会受到影响。用人单位应确保按时足额发放生育津贴，以保障女职工在产假期间的经济权益。

3. 加班工资：由于春节期间本身就是女职工的产假时间，因此不存在加班的情况，也就不会有加班工资。但如果女职工在产假结束后，按照用人单位的要求在春节期间加班，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。不过，这种情况并不属于产假期间的工资计算范畴。

三、春节假期工资计算的特殊情况说明（虽与产假不直接相关，但为全面解答提供背景）

虽然产假期间的工资计算不涉及春节假期的加班工资问题，但为了更全面地解答您的疑问，我也简要说明一下春节假期工资的一般计算方式：

• 法定节假日：春节法定假期通常为农历正月初一、初二、初三。若单位安排员工在此期间工作，需支付3倍日工资。
• 调休日/休息日：春节假期中的其他天数通常为调休形成的休息日。若单位安排加班且无法补休，应支付2倍日工资；若允许补休则无需额外支付加班费。

四、总结与建议

综上所述，当产假遇上春节时，女职工只需按照正常的产假规定休息即可，无需担心春节假期对产假或工资产生额外的影响。用人单位应确保女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等各方面的保障。

如果您在产假期间遇到任何工资发放问题或用人单位未按规定支付生育津贴的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动保障部门投诉举报以维护自身权益。