产假结束后因春节假期延迟上班的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 春节假期属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期（通常为初一至初三）属于法定带薪假日。若产假结束日落在春节法定假日期间，您无需上班且应全额享受法定节假日工资（即正常出勤工资，不扣减）。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 春节假期中的调休日或周末
   若产假结束日落在春节调休日（如除夕、初四至初六）或周末，需区分两种情形：

   • 若单位安排调休：您可选择按调休日上班，工资按正常出勤计算；若未上班，单位可能不支付工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）。
     
   • 若单位未安排调休且您未上班：根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工期间，单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但实践中，若您已明确返岗时间且单位未提出异议，通常仍按正常工资支付。
     建议：提前与单位确认返岗日期是否涉及调休，并保留书面沟通记录。

3. 产假结束日与春节假期的衔接
   若产假结束日为春节假期前最后一个工作日，您应按期返岗；若因单位原因（如未安排工作）导致您假期后延迟返岗，单位需按劳动合同约定支付工资，不得以“未出勤”为由扣减。
   例外：若您主动申请延迟返岗且单位批准，工资支付需按双方新约定执行（如无偿事假、年休假抵扣等）。

行动建议：

• 核对产假结束日与春节假期的具体日期（可查阅国务院办公厅发布的当年放假安排）；
  
• 与单位HR沟通返岗安排，明确工资支付标准；
  
• 保留产假证明、返岗通知等证据，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度、劳动合同条款），可随时向我补充说明。