当陪产假与春节假期重合时，其计算方式主要遵循以下原则和规定：

一、一般原则

陪产假是专为男职工设计的，以便他们能在配偶生育时提供照顾和支持。这一假期具有明确的法律性质和目的。而春节假期，作为国家法定节假日，是全体公民共同享有的休假时段。在多数地区，陪产假与法定节假日（包括春节）是不顺延的。也就是说，如果陪产假期间恰好遇上了春节假期，陪产假的总天数并不会因此而延长。

二、特殊规定考量

不过，值得注意的是，不同地区对于陪产假与法定节假日重合的处理可能存在差异。有些地方可能出于保障男方实际享受足够时长陪产假福利的考虑，会制定特殊规定，允许陪产假在特定情况下适当顺延。因此，在处理这类问题时，查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门是至关重要的，以确保准确了解并遵守具体规定。

三、陪产假天数与规定

陪产假的具体天数通常由各地的人事劳动部门规定，范围大致在10天至15天之间，且这一天数已经包含了法定节假日。这意味着，无论春节假期有多长，都不会影响陪产假的基本天数。职工应参照当地规定，明确自己的陪产假天数。

四、工资待遇保障

在陪产假期间，男性职工应享有与正常工作日相同的工资报酬。这一规定确保了男性职工在享受陪产假时，其经济权益不会受到损害。即使陪产假与春节假期重合，这一工资待遇标准也不会改变。

五、申请条件与流程

申请陪产假时，男性职工需要提供配偶分娩的相关证明，如医院出具的分娩证明或相关医疗文件。这些证明文件是申请陪产假的必要条件，用于验证男性职工符合享受陪产假的资格。

六、建议与行动指南

为了确保自身合法权益得到充分保障，我建议您：

1. 主动查询：查阅当地的人口与计划生育条例等法规文件，了解关于陪产假与法定节假日重合的具体规定。
2. 咨询确认：向当地劳动部门或相关机构咨询，以获取最准确、最权威的信息。
3. 准备证明：在申请陪产假前，准备好所有必要的证明文件，确保申请流程顺利进行。

综上所述，陪产假与春节假期重合时的处理方式需根据当地法律法规来确定。在多数情况下，陪产假不会顺延，但部分地区可能有特殊规定。因此，了解并遵守相关规定对于保障自身合法权益至关重要。