陪产假是否算春节，主要取决于当地的具体规定，并无统一答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 包含春节假期的情况：

   • 在某些地区，陪产假是按照自然日来计算的，这意味着陪产假期间包括了休息日和法定节假日。春节作为国家法定节假日，如果当地规定陪产假按自然日计算，那么陪产假就会包含春节假期。例如，某些省份明确规定陪产假期间遇法定休假日不顺延，这种情况下，当员工在春节期间处于陪产假休假周期内时，春节假期会被计入陪产假里。

2. 不包含春节假期的情况：

   • 然而，也有地区规定陪产假按工作日计算，或者明确规定陪产假遇法定节假日顺延。在这些情况下，陪产假就不包含春节假期。
     • 如果当地规定陪产假按工作日计算，那么春节放假的这几天就不会算在陪产假内。
     • 若规定陪产假遇法定节假日顺延，当陪产假期间碰到春节，春节假期的天数会在陪产假的基础上额外增加，这也意味着春节假期不包含在原本的陪产假里。

法律建议与操作：

• 查阅当地规定：为了确定所在地区陪产假是否包含春节假期，建议查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规，或者咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门。这样可以确保获取最准确、最权威的信息。
• 提前规划与协商：在了解当地规定后，建议准父亲提前与单位沟通，明确陪产假的起止日期，并备注可能涉及的节假日情况。如果陪产假与春节假期有冲突，可以与单位协商调整陪产假的起止时间，或者采取其他灵活安排方式。
• 保留证据：在协商过程中，应保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等。这不仅有助于后续跟进处理进度，也能在出现争议时作为维护自己合法权益的重要依据。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，这体现了对家庭生育支持的立法导向。虽然该法未直接规定陪产假天数，但多数省份通过地方性法规明确了男职工享有陪产假。
• 春节假期属于法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民在春节期间享有连续休假权利。这一假期具有强制性，用人单位不得随意剥夺或调整。

综上所述，陪产假是否算春节并无统一规定，需根据当地的具体规定来确定。在享受陪产假时，建议男职工提前了解当地的相关政策，以便合理规划休假时间，保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。