产假期间遇到的春节假期，是会被计入产假总天数内的，不会额外扣除。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假计算方式与法定节假日的关系

产假是法律特别为女职工生育后提供的休息假期，其计算方式及包含的天数具有明确的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假（其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天），这一时长是按自然日计算的。这意味着产假涵盖了所有类型的天数，包括但不限于工作日、双休日和法定节假日。因此，当产假期间遇到春节等法定节假日时，这些节假日天数应正常计入产假天数内，不另行扣除或单独计算。

二、产假期间待遇保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即使产假与春节重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。

2. 加班工资：由于春节期间本身就是女职工的产假时间，因此不存在加班的情况，也就不会有加班工资。但如果女职工在产假结束后，按照用人单位的要求在春节期间加班，则应当按照法律规定支付相应的加班工资。

三、实际案例说明

假设一位女职工的产假期间恰好包含了春节假期，那么她的产假天数计算方式如下：

• 假设她的产假从1月20日开始，共计98天。
• 如果春节假期为7天（具体日期根据当年春节安排而定），且这7天完全包含在产假期间内。
• 那么，这7天春节假期将全额计入产假天数内，女职工的产假结束日期将相应顺延7天，但总天数仍为98天，不会因春节假期而减少。

四、特殊情况处理

• 难产或多胞胎生育：如果女职工难产或者生育多胞胎，可以依法增加相应的产假天数。这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日，春节假期也不例外。
• 奖励产假：一些地方政府为了鼓励生育，会在国家规定的产假基础上额外增加奖励产假。如果奖励产假与春节重合，同样按照自然日连续计算，不会因春节而调整。

综上所述，产假期间遇到的春节假期，不仅不会被扣除，反而应作为产假天数的一部分。这一规定体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保了她们在生育后的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于产假或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。