春节假期是算在产假里面的，不会额外增加或减少产假的总时长。以下从多个角度为你详细分析：

一、产假计算方式

产假是按照自然日连续计算的，这意味着无论是工作日还是节假日，包括春节这样的法定节假日，都会被计算在产假天数之中。这是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条的明确规定，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，且包含所有自然日。

二、特殊情况处理

1. 难产或多胞胎生育：如果女职工难产或者生育多胞胎，可以依法增加相应的产假天数。这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日，春节假期自然也不例外。
2. 奖励产假：一些地方政府为了鼓励生育，会在国家规定的产假基础上额外增加奖励产假。如果奖励产假与春节重合，同样按照自然日连续计算，不会因春节而调整。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即使产假与春节重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。
2. 加班工资：由于春节期间本身就是女职工的产假时间，因此不存在加班的情况，也就不会有加班工资。但如果女职工在产假结束后，按照用人单位的要求在春节期间加班，则应当按照法律规定支付相应的加班工资。

四、实际操作建议

• 提前规划：女职工在计划休产假时，可以提前了解公司的产假政策和当地的法律法规，以便更好地规划自己的休假时间。
• 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间遇到春节等节假日，可以与用人单位沟通，了解公司对于产假期间节假日的具体安排和待遇保障情况。
• 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，春节假期是算在产假里面的，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。