过年是否算在产假里，这主要取决于产假与法定节假日的重合情况以及地方的具体规定，但通常情况下，法定节假日如春节是包含在产假内的。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的基本定义与期限：

   • 产假是指女职工在生育期间享受的带薪休假，其期限根据国家的法律法规以及地方的具体规定而定。一般来说，产假包括基本产假和可能的延长产假，如难产、多胞胎生育等情况下的额外假期。

2. 法定节假日与产假的关系：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是全体公民共有的休息日。在产假期间，如果遇到法定节假日，通常这些节假日是包含在产假内的，不会额外增加产假天数。也就是说，女职工在产假期间享受的休假天数已经包括了法定节假日。

3. 地方规定的差异性：

   • 尽管国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则。因此，在某些地区，可能会有关于产假与法定节假日关系的特殊规定。例如，有些地方可能规定，如果产假期间遇到法定节假日，产假可以相应顺延。但这种情况并非普遍存在，需要查阅当地的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，在享受产假前，最好先了解清楚当地的产假规定以及与法定节假日的关系。如果有疑问或不确定的地方，可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询。
   • 同时，女职工在产假期间应保留好相关证据，如产假证明、生育证明等，以便在需要时证明自己的休假权益。

总结与建议：

• 通常情况下，过年（春节）这样的法定节假日是包含在产假内的，不会额外增加产假天数。
• 但由于地方规定的差异性，建议女职工在享受产假前先了解清楚当地的具体规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。