护理陪产假是包含节假日的，其计算方式为自然日历数。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与普遍理解
陪产假定义与目的：陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。这一制度的设立，旨在保障男性职工在其配偶生育期间能够有时间照顾家庭，支持新生儿的健康成长。
国家层面规定：虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算，这为陪产假按自然日历数计算提供了法律依据。同时，从劳动法的角度来看，产假（包括正产和小产）应包含星期日及法定假日在内，不再补假，这一原则同样适用于陪产假，因为陪产假与产假在性质上具有一定的相似性，都是为了保障职工在特定情况下的休息和照顾家庭的权利。
地方层面规定：具体陪产假的天数和细节，主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来确定。目前，国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有地区长达一个月，如河南省。这些规定体现了对男性职工家庭责任的重视和支持，并且这些规定中的陪产假天数都是按自然日计算的，包含了双休日和法定节假日。
二、司法实践与操作指南
计算方式：在大多数地区的司法实践和通常理解中，陪产假是按照自然日来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束，这其中包含了双休和法定节假日。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满。
休假要求：陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。这是为了确保男性职工能够集中时间照顾家庭，实现陪产假的初衷。
工资待遇：陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况，以确保男性职工在休假期间的经济权益得到保障。
三、特殊情况说明
尽管陪产假一般按自然日连续计算，但也存在一些特殊情况或个别规定。例如，某些公司的人事政策可能对陪产假的计算方式有特别规定，如将法定节假日从陪产假中扣除。但需注意，这些规定不能违反当地法律法规的强制性要求。如果劳动者对陪产假天数计算等问题存在疑问或与单位产生争议，可以查阅所在地的劳动法、相关条例以及公司的人事政策，了解具体的陪产假计算方式；或者直接咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。
综上所述，护理陪产假是包含节假日的，这是为了确保男性职工有足够的时间陪伴家人，共同迎接新生命的到来。在实际操作中，应参照当地的人口与计划生育条例等地方性法规，并结合单位的具体规定来执行。如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。