您好，关于您提出的“年假中生孩子，产假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年假和产假是两种性质完全不同且法律规定不重叠的假期。年假，即带薪年休假，是劳动者因连续工作一年以上而依法享受的保留工作岗位和工资的连续休息假期，其目的在于让劳动者得到适当的休息和放松。而产假则是在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保障女职工生育期间的身体健康和基本生活。

年假不会算作产假的一部分。根据相关法律法规，年假的享有、计算及安排均有明确规定，并未规定年假要计入产假之中。同样，《女职工劳动保护特别规定》也明确了女职工生育享受的产假天数，这些规定是独立的，未涉及与年假的合并计算。

在实际操作中，如果您在年假期间分娩，年假仍应按正常规定执行完毕。例如，若您在年假期间第3天分娩，那么剩余的年假天数您应继续休完。产假则从您符合起算时间点（如分娩后）开始另行计算。

此外，您还可以与用人单位协商，在不违反法律法规的前提下，灵活安排休假顺序和时间。这既体现了对劳动者休息权的尊重，也符合实际操作的可行性。

最后，需要强调的是，年假和产假都是您的合法权益，应得到充分的尊重和保障。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，为您提供相应的假期安排和福利待遇。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。